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# 职级设置

* **薪酬管理支持根据职级设置调薪项目的薪资，确认企业使用统一薪酬标准。**此功能解决企业薪酬管理中，不同类型员工的职级、调薪调级对薪资计算的影响。
* 首先，需要定义职级体系，然后设计薪酬结构，最后设计调薪机制。

## 1. 设置职级

* 系统内有两个位置可以设置职级: **1. \[职级管理]入口 / 2. \[薪酬管理]入口**

#### 1. \[职级管理]入口:

* 操作步骤： \
  ① \[部门管理] > \[职级管理] > \[管理职级通道] > \[新增职级通道] > 填写职级通道名称 > 按 「确定」 \
  ② \[部门管理] > \[职级管理] > \[新增职级] > 填写职级信息 > 按 「保存」

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<figure><img src="/files/F1MiHvtJlo9NAMtpkRzy" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

<figure><img src="/files/DCb3I73FmFWWITnTeHFE" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

<figure><img src="/files/FdzCPoF6P7F75AYLp703" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

#### 2. \[薪酬管理]入口:

* 操作步骤： \
  ① \[薪酬管理] > \[薪资数据] > \[薪酬标准] > \[完善职级] \
  ② 进入 \[职级管理] > \[管理职级通道] > \[薪资职级通道] > 填写职级通道名称 > 「确定」 \
  ③ \[新增职级] > 填写职级信息 > 「保存」

<figure><img src="/files/Xfd5gG7JcPdKqidUgJvI" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

<figure><img src="/files/LPS41hIxJskWPbtIicDm" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

<figure><img src="/files/K1zSt8caXe4bYksWyyaj" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

## 2. 设置薪资档位

* 操作步骤： \
  ① 回到 「薪酬数据」 页面，会直接同步刚刚建立的职级体系，并且薪酬档位默认出现三档。\
  ② 如果需要更多档位，可以点击 「设置薪酬档位」，修改薪酬 「档位数量」，同时也可以修改 「薪酬档位名称」，最后点击 「确定」 。 \
  ③ 确定好薪酬档位后，可以编辑各职级对应的薪酬档位的固定工资。 \
  ④ 操作步骤：\[更多功能] > \[在线编辑] > \[修改固定工资] > \[保存并生效]

<figure><img src="/files/ZUTWd3E28LwCYoxvzjmO" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

<figure><img src="/files/Qml9n6j5SZBO2G6qOU6N" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

## 3. 办理调薪

* 操作步骤： \
  ① \[当前工资] > \[办理调薪] > \[单个调薪]\
  ② 进入调薪页面，为员工选择 「定薪职级」 ，也可以修改调薪后薪资 ，填写相关信息后点 「保存」。 \
  ③ 此时，已经把员工的薪资确定，之后就是加入薪资组，按薪资模板进行薪资计算即可。\
  ④ 在计算薪资时，如果同月内，有员工的职级或档位调整，薪资也可以自动按规则正确计算。

<figure><img src="/files/yjSlOCUSwJhC2yFkgvwL" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

<figure><img src="/files/RK0XCzG8MDayLriTCFMY" alt=""><figcaption></figcaption></figure>


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# Agent Instructions
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