# 职级设置 * **薪酬管理支持根据职级设置调薪项目的薪资，确认企业使用统一薪酬标准。**此功能解决企业薪酬管理中，不同类型员工的职级、调薪调级对薪资计算的影响。 * 首先，需要定义职级体系，然后设计薪酬结构，最后设计调薪机制。 ## 1. 设置职级 * 系统内有两个位置可以设置职级: **1. \[职级管理]入口 / 2. \[薪酬管理]入口** #### 1. \[职级管理]入口: * 操作步骤： \ ① \[部门管理] > \[职级管理] > \[管理职级通道] > \[新增职级通道] > 填写职级通道名称 > 按「确定」 \ ② \[部门管理] > \[职级管理] > \[新增职级] > 填写职级信息 > 按「保存」

#### 2. \[薪酬管理]入口: * 操作步骤： \ ① \[薪酬管理] > \[薪资数据] > \[薪酬标准] > \[完善职级] \ ② 进入 \[职级管理] > \[管理职级通道] > \[薪资职级通道] > 填写职级通道名称 > 「确定」 \ ③ \[新增职级] > 填写职级信息 > 「保存」

## 2. 设置薪资档位 * 操作步骤： \ ① 回到「薪酬数据」页面，会直接同步刚刚建立的职级体系，并且薪酬档位默认出现三档。\ ② 如果需要更多档位，可以点击「设置薪酬档位」，修改薪酬「档位数量」，同时也可以修改「薪酬档位名称」，最后点击「确定」。 \ ③ 确定好薪酬档位后，可以编辑各职级对应的薪酬档位的固定工资。 \ ④ 操作步骤：\[更多功能] > \[在线编辑] > \[修改固定工资] > \[保存并生效]

## 3. 办理调薪 * 操作步骤： \ ① \[当前工资] > \[办理调薪] > \[单个调薪]\ ② 进入调薪页面，为员工选择「定薪职级」，也可以修改调薪后薪资，填写相关信息后点「保存」。 \ ③ 此时，已经把员工的薪资确定，之后就是加入薪资组，按薪资模板进行薪资计算即可。\ ④ 在计算薪资时，如果同月内，有员工的职级或档位调整，薪资也可以自动按规则正确计算。