考核管理

绩效的核心三个功能是： 首先补充指标库，其次完善考核模板，最后发起考核。

1. 完成基础设置后，管理员即可进行考核流程设置。

设定包括:

• 评分规则

• 指标设定

• 流程设置 ​

1. 完成流程设置后，管理员即可启动考核流程。

2. 考核流程全部完成后，相关记录将保存在考核结果中，供后续分析使用。