考核管理

绩效的核心三个功能是: 首先补充指标库,其次完善考核模板,最后发起考核。

  1. 完成基础设置后,管理员即可进行考核流程设置。

设定包括:

  • 评分规则

  • 指标设定

  • 流程设置 ​

  1. 完成流程设置后,管理员即可启动考核流程。

  2. 考核流程全部完成后,相关记录将保存在考核结果中,供后续分析使用。

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