# 设置薪酬规则

* 工资表依考勤计薪规则进行核算，管理员应在薪资规则下先设定需要用到的计薪规则。 
* 如薪资是按计时、计件的，则需要设置计时工资、计件工资规则； 
* 如薪资结构有绩效、提成、奖金等，则需要设置绩效工资规则； 
* 对于个税缴纳也需要注意课税周期的设置； 
* 如有津补贴，进行津补贴规则设置； 
* 对于考勤的迟到、早退、缺卡、缺勤扣款，则要在考勤扣款规则中设置； 
* 最后将这些计 薪方案关联到考勤计薪规则中。

## 1.  计时工资

* 如有时薪/日薪员工，请在 「计时薪资」 内新增规则。
* 操作步骤： \
  ①［薪酬管理］>［薪酬设置］>［薪酬规则］>［计时工资］>［新增计时规则］ \
  ② 基本设置，设定规则名称，选择薪资项目，选择会计方式（可选依班次时长、工作时长、汇入资料）\
  \
  【结果计入项】 \
  即将薪资计算结果计入哪个工资项，该项目需在设定计时工资规则前在［工资项］>［计时工资］>［新增工资项］ 里先设定好。<br>

  【核算时长方式】

  -依班次时长：依考勤管理的班次设定的时长计算&#x20;

  -依工作时长：依员工出勤时长（考勤打卡资料）计算

  -导入数据：在薪资计算过程中，透过大量汇入工时计算计时薪资 \
  （汇入资料的入口：［月工资表］>［新增工资表］>［查看详情］>［计算薪资］> 2.核算绩效提成收入）

  ③ 设定计时工资计算规则，设定计算规则、计算类型、额外设定、计算方式、特别工资设定等，设定完点选 「保存」

<figure><img src="https://content.gitbook.com/content/2rAQKEhs5Y3QzByAJWJc/blobs/4Y3Rdm6J08gJVOXKmi9F/screenshot_20240722_170553.png" alt=""><figcaption><p>1</p></figcaption></figure>

<figure><img src="https://content.gitbook.com/content/2rAQKEhs5Y3QzByAJWJc/blobs/1kl7fjzzEZoxG3y3iQ8O/screenshot_20240722_184848.png" alt=""><figcaption><p>2</p></figcaption></figure>

<figure><img src="https://content.gitbook.com/content/2rAQKEhs5Y3QzByAJWJc/blobs/OKoyPhhjSspvps6vvfrd/screenshot_20240722_190627.png" alt=""><figcaption><p>2</p></figcaption></figure>

<figure><img src="https://content.gitbook.com/content/2rAQKEhs5Y3QzByAJWJc/blobs/ReopK9t7BJxHSXFZ3axi/screenshot_20240723_123840.png" alt=""><figcaption><p>3</p></figcaption></figure>

<figure><img src="https://content.gitbook.com/content/2rAQKEhs5Y3QzByAJWJc/blobs/E2I2yrDFM32fi6MZjfYm/screenshot_20240723_124024.png" alt=""><figcaption><p>3</p></figcaption></figure>

【按系统规则计算-计算方式】

<table data-header-hidden data-full-width="true"><thead><tr><th width="177.77783203125"></th><th width="381.111083984375"></th><th></th></tr></thead><tbody><tr><td>计算方式</td><td>计算方式说明</td><td>舉例</td></tr><tr><td>按固定时薪设置单价</td><td>工时数：核算计时工资时，导入员工的工时数 <br>时薪单价：系统自动根据设置的固定时薪单价计算 <br>计时工资=员工个人工时数*时薪单价</td><td>设置固定单价60元/小时，某员工当月出勤150小时： <br>计时工资=150*60=9000元</td></tr><tr><td>按职位设置单价</td><td>工时数：核算计时工资时，导入员工的工时数 <br>时薪单价：系统自动根据设置的岗位时薪单价计算 <br>计时工资=员工个人工时*时薪单价</td><td>设置焊工职位，单价90元/小时；电工职位，单价92元/小时： <br>某焊工职位员工当月出勤100小时，计时工资=100*90=9000元</td></tr><tr><td>按班次设置单价</td><td>工时数：核算计时工资时，导入员工的工时数 <br>时薪单价：系统自动根据设置的班次时薪单价计算 <br>计时工资=员工个人工时*时薪单价</td><td>设置班次A，单价80元/小时；电工岗，单价82元/小时: <br>班次A员工当月出勤100小时，计时工资=100*80=8000元</td></tr><tr><td>按工作地点设置单价</td><td>按天核算计时工资时，按员工实际的时长数计算。 <br>存在多个地点时，按地点的时长数分别计算后相加： <br>计时工资=员工个人地点时长数÷日折算小时数（按班次时长/按工作时长/导入资料）*日薪单价</td><td>日折算小时数8小时/天；设置地点香港湾仔日薪2000元/天，员工A在地点香港湾仔时长数2小时，计时工资=2÷82000=500元； <br>设置地点香港九龙日薪3000元/天，员工A在地点香港九龙时长数6小时，计时工资=6÷83000=2250元； <br>即该员工A当日工资=500+2250=2750元</td></tr><tr><td>按星期设置单价</td><td>工时数：核算计时工资时，导入员工的工时数 <br>时薪单价：系统自动根据设置的指定工作日时薪单价计算 <br>计时工资=员工个人工时*时薪单价</td><td>设置星期一，单价80元/小时；设置星期六，单价90元/小时；员工在星期一固定上班时长数3小时，星期六固定上班时长数3小时；某员工当月星期一出勤4次，星期六出勤4次； <br>计时工资=<br>（4<em>3</em>80）+（4<em>3</em>90）=2040元</td></tr><tr><td>按法定假期设置单价</td><td>工时数：核算计时工资时，导入员工的工时数 <br>时薪单价：系统自动根据设置的假期时薪单价计算 <br>计时工资=员工个人工时*时薪单价</td><td>设置法定假期单价100元/小时。某员工当月在法定假期日出勤8小时： <br>计时工资=8*100=8000元</td></tr></tbody></table>

<figure><img src="https://1978850069-files.gitbook.io/~/files/v0/b/gitbook-x-prod.appspot.com/o/spaces%2F2rAQKEhs5Y3QzByAJWJc%2Fuploads%2FUd6uUq2Ws2T0SUfyXHMm%2Fscreenshot_20241112_163554.png?alt=media&#x26;token=0d5f7c0b-126f-49b8-b9fb-1399c358fb89" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

【自订公式计算】

<figure><img src="https://content.gitbook.com/content/2rAQKEhs5Y3QzByAJWJc/blobs/WVZ3FV2gatTQlNi0wANE/screenshot_20240723_132322.png" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

## 2. 计件工资&#x20;

* 如员工有按件数计薪的工资，请在 「计件工资」 内新增规则。
* 计件工资需要先在 「产品线管理」 设定相关产品。
* 操作步骤： \
  ①［薪资管理］>［薪资设定］>［薪资规则］>［计件薪资］>［产品线管理］ \
  ② 点选 「新增产品」，在新增产品视窗设定相关讯息，点选 「确定」 \
  ③ 新增完产品后，返回计件工资，点选 「新增计件规则」 \
  ④ 基本设置，设定规则名称，选择薪资项目 \
  ⑤ 设定计件工资计算规则，点选 「新增规则」，可新增多个产品的计算规则和计算方式，设定完点击 「保存」

【结果计入项】 即将薪资计算结果计入哪个工资项，该项目需在设定计件工资规则前在［工资项］>［计件工资］>［新增工资项］里先设定好。

<figure><img src="https://1978850069-files.gitbook.io/~/files/v0/b/gitbook-x-prod.appspot.com/o/spaces%2F2rAQKEhs5Y3QzByAJWJc%2Fuploads%2FWv4Q9Hd5nNukVujKOOZY%2Fscreenshot_20241112_191407.png?alt=media&#x26;token=728b6f4b-216f-4177-a90f-ed3f3c767f5d" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

【依系统规则计算-计算方式】

<table data-header-hidden><thead><tr><th width="121"></th><th width="358"></th><th></th></tr></thead><tbody><tr><td>计算方式</td><td>计算方式说明</td><td>举例</td></tr><tr><td>按固定单价计算</td><td>完成量：核算计件工资时，导入产品完成量； 产品单价：系统根据设置的对应产品单价自动计算； <br>计件工资=员工个人完成量*产品的固定单价</td><td>设置产品的单价为10元/件，某员工当月完成100件。 <br>计件工资=100*10=1000元</td></tr><tr><td>按完成量阶梯计算</td><td>完成量：核算计件工资时，导入产品完成量； 产品单价：系统自动根据设置的完成量区间，阶梯式计算单价</td><td>设置0 &#x3C; 完成量 &#x3C; 1000件，按10元/件；1000 ≤ 完成量 &#x3C; 2000，按20元/件，某员工当月完成1010件产品。 <br>计件工资= (1000x10)+(10x20) = 10200元</td></tr></tbody></table>

<figure><img src="https://1978850069-files.gitbook.io/~/files/v0/b/gitbook-x-prod.appspot.com/o/spaces%2F2rAQKEhs5Y3QzByAJWJc%2Fuploads%2FnetN181aVsUsqC58L8Ao%2Fscreenshot_20241112_182329.png?alt=media&#x26;token=d1ad1b4c-5a62-4885-b58b-715f8830741f" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

【自定义公式】

<figure><img src="https://content.gitbook.com/content/2rAQKEhs5Y3QzByAJWJc/blobs/hoTAdZM0M6gyAuhC3mcq/screenshot_20240723_132322.png" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

## 3. 绩效工资&#x20;

为方便公司发放佣金，管理者可以在绩效工资中设定相应的公式。当设置完成后，系统便能计算员工的佣金。

* 操作步骤： \
  ①［薪酬管理］>［薪酬设置］>［薪酬规则］>［绩效工资］>［新增绩效规则］ \
  ② 进行基本设置，设定规则名称，选择工资项目，选择绩效类型，一个绩效方案内设置一种绩效类型以及计算规则，如企业有多个绩效类型或不同规则，请保存后继续新增绩效方案。 \
  ③ 设置绩效工资计算规则，设置对应绩效类型的计算规则和计算方式，不同绩效类型的计算规则设置各不相同，设定完后点选 「保存」

【结果计入项】\
如需将薪资计算结果计入哪个工资项，该项目需要在设置计件工资规则**前**在［工资项］>［浮动工资项］>［新增工资项］里先设定好。如管理员没有在＂工资项＂的＂浮动工资项＂设定工资项，这里并不会显示其选项。

【绩效类型】 一个绩效方案内设定一种绩效类型。

* 绩效工资：员工合约工资的组成部分。金额依员工绩效考核结果计算。&#x20;
* 佣金：根据销售金额或销售量，以对应的比例计算。支援多件产品。
* 奖金：设定目标业绩金额，根据员工超额完成额，以对应比例计算。

【绩效基数来源】 \
导入数据：在工资核算过程中，通过大量导入绩效基数及评核结果核算出绩效工资\
——导入资料的入口：［月工资表］>［新增薪资表］>［更多功能］>［批量导入］\
——核算绩效［月工资表］>［查看详情］>［计算工资］» 2.核算绩效佣金收入

【按系统规则计算-计算方式】 (如下图) 管理员亦能在计算规则中拣选 【自定义公式计算】 设置不同的计算方法。

<table data-full-width="true"><thead><tr><th width="185">绩效类型</th><th width="222">计算方式</th><th>说明</th><th>举例</th></tr></thead><tbody><tr><td>绩效工资计算方式</td><td>按评分计算</td><td>绩效金额=绩效嘅数金额×系数。核算时导入职绩效基数金额，系统自动根据设置的系数计算员工绩效收入。</td><td>评分结果大于0分，少于10，系数×1.0，即输入0&#x3C;评分&#x3C;10。核算工资时，绩效评分在0到10分以内的员工系数即1.0</td></tr><tr><td></td><td>按等级计算</td><td>核算工资时上传考核等级结果进行计算，系统自动对应下设置的系数计算员工绩效收入。</td><td>设置绩效考勤等级为A，系数为1.0。绩效工资=绩效基数$3000×系数1.0</td></tr><tr><td>提成计算方式</td><td>按销售金额固定比例</td><td>提成金额=销售金额×固定提成比例。<br>核算时导入销售金额，系统自动根据设置的提成比例计算。</td><td>提成比例60%。当销售金额10000 ，<br>提成金额=10000 ×60%。</td></tr><tr><td></td><td>按销售金额阶梯式计算</td><td>提成金额=销售金额×提成比例。核算时导入销售金额，系统自动根据设置的区间，阶梯式计算提成比例。</td><td>销售金额大于0少于1000 ，提成比例60%。即设置零0&#x3C;销售金额&#x3C;1000。核算时，提成金额=销售金额1000×60%。比例数字不足1%按1%计算</td></tr><tr><td></td><td>按销售量阶梯式计算</td><td>提成金额=产品单价×销售量。核算时导入销售量，系统根据设置的不同销售量区间，对应不同比例，阶梯式计算提成金额。</td><td>销售量0-1000之间, 按订单价$10计算；1001-2000之间按$15计算。即设置0 &#x3C; 销售量 &#x3C;1000，$10等，销售量1010件，提成金额=1010x15。</td></tr><tr><td></td><td>按销售额阶梯式固定金额</td><td></td><td>当业绩达某特定水平，将得到设置的固定额度奖金。</td></tr><tr><td>奖金计算方式</td><td>按固定比例</td><td>奖金金额=业绩超额金额×固定比例。核算奖金时，导入员工个人业绩金额。系统根据设置的固定奖金比例计算。</td><td>员工实际绩效金额3000 ，业绩目标<br>1000，奖金比例60%。奖金<br>=(3000-1000)x 60%。</td></tr><tr><td></td><td>按超额金额阶梯式计算</td><td>奖金金额=业绩超额金额×对应比例。核酸奖金时，导入员工个人业绩金额。系统根据不同的业绩金超额金额区间，对应不同比例，阶梯式计算奖金。</td><td>超额金额大于0少于3000时，奖金比例60%。即设置0&#x3C;超额金额&#x3C;3000，比例60%，当个人业绩金额2999时，奖金=2999 x 60%。</td></tr></tbody></table>

<figure><img src="https://content.gitbook.com/content/2rAQKEhs5Y3QzByAJWJc/blobs/5Z18fY300WpuptPsE37B/screenshot_20240725_123948.png" alt=""><figcaption><p>1</p></figcaption></figure>

<figure><img src="https://content.gitbook.com/content/2rAQKEhs5Y3QzByAJWJc/blobs/53LOicxq5CEHJvlf99VV/screenshot_20240725_124045.png" alt=""><figcaption><p>2</p></figcaption></figure>

<figure><img src="https://content.gitbook.com/content/2rAQKEhs5Y3QzByAJWJc/blobs/rVn37DcHPv5pNfyNdvTc/screenshot_20240725_124243.png" alt=""><figcaption><p>【結果計入項】 --［工資項］>［浮動工資項］>［新增工資項］</p></figcaption></figure>

<figure><img src="https://content.gitbook.com/content/2rAQKEhs5Y3QzByAJWJc/blobs/fM1IvZrFoo22lxFGkjke/screenshot_20240725_124347.png" alt=""><figcaption><p>3</p></figcaption></figure>

## 4. 强积金规则

* 系统已预设三种强积金规则，分别为一般、外籍员工和行业计划。管理员能参考系统在备注写的解说来选择适合员工的规则。
* 操作步骤：\
  ［薪酬管理］>［薪酬设置］>［薪酬规则］>［强积金规则］

【强积金自愿性供款】 \
① 如企业亦设有强积金自愿性供款，亦可点选右方［强积金自愿性供款规则］的按钮，根据企业的需要设定有关的规则。 \
② 之后，系统会跳转至强积金自愿性供款规则的管理页面。按［新增强积金自愿性供款规则］以进行有关设定。 \
③ 输入有关规则的设定。管理员可选［按固定金额］或［按收入百分比］两种供款方式。

* 若以固定金额作为供款方式，管理员可分别为雇主及雇员设置各自的供款金额。
* 若以收入百分比作为供款金额计算方式，管理员可以设置每月的供款上限，若供款金额超过供款上限，则系统只会以供款上限金额作计算。
* 管理员亦可为雇主及雇员分别设置各自的供款金额百分比。

④ 当完成上述步骤后，点击［保存］。 \
⑤ 其后，可在强积金自愿性供款规则的页面中看到刚设定和保存的规则。 \
⑥ 如需进行任何修改，可点选［编辑］的按钮以更改设置。

<figure><img src="https://content.gitbook.com/content/2rAQKEhs5Y3QzByAJWJc/blobs/gQzrjyHk4dRfbrJmTQxX/screenshot_20240725_125133.png" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

<figure><img src="https://content.gitbook.com/content/2rAQKEhs5Y3QzByAJWJc/blobs/Qdi8VPgrhmNoZ1lwxgWx/screenshot_20240725_140252.png" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

## 5.  津补贴规则

* 系统允许设定不同类型的津补贴规则以符合公司政策。
* 操作步骤：\
  ［薪酬管理］>［薪酬设置］>［薪酬规则］>［津补贴规则］>［新增津补贴规则］

请注意：如没有在 「工资项」 内的 「津补贴项」 设定相关工资项，这里不会显示津补贴的选项。

* 系统提供各种计算方法供管理员选择，管理员能按右方图案去查看每一种方式的解说。
* 因各员工的补贴项目可能有所不同，因此系统设置 「扣发规则」 ，将未能满足条件的员工勾选，这些员工将不归纳在津补贴范位内。
* 完成后，请点击最下方的［保存］，否则所有新增的资料将不被储存。

<figure><img src="https://content.gitbook.com/content/2rAQKEhs5Y3QzByAJWJc/blobs/IS94y8sp5xRJblAwC8p0/screenshot_20240725_155147.png" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

<figure><img src="https://content.gitbook.com/content/2rAQKEhs5Y3QzByAJWJc/blobs/ACaMf0mkoZsvhVbNSJkv/screenshot_20240725_155250.png" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

<figure><img src="https://content.gitbook.com/content/2rAQKEhs5Y3QzByAJWJc/blobs/PTq1hvglfdOa1n1AB5wx/screenshot_20240725_155657.png" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

## 6. 考勤扣款规则

* 系统能根据公司的考勤制度而设定各类型的考勤规则，例如: 迟到、早退、缺卡及缺勤。
* 操作步骤：\
  ［薪酬管理］>［薪酬设置］ >［薪酬规则］ >［考勤扣款规则］ >［新增考勤规则］

&#x20;【迟到规则】

* 系统能根据现有的公司制度去选择相应的迟到规则。
* 另外，阶梯式扣款方法也可以以自定义公式的方法设置扣款的计算方法，方便因应每个员工的固定工资而修改扣款比例。

【自定义公式设置】

* 可以使用考勤及薪酬的变量字段，例如下图的固定工资／应出勤天数 ／540 （每天上班 9小时，每小时 60分钟 ），这样设置就可以计算到不同员工的每分钟的迟到扣款单位。
* 刚才设置好的自定义公式会在新增考勤方案的主页显示。
* 另外，也可设置每月累计多少分钟不扣款 （个性化设置）
* 早退、缺卡和缺勤的设置与以上方式相约 。

<figure><img src="https://content.gitbook.com/content/2rAQKEhs5Y3QzByAJWJc/blobs/K7531wcH0N0xN3RZRCK9/screenshot_20240725_171436.png" alt=""><figcaption><p>【遲到規則】 </p></figcaption></figure>

<figure><img src="https://content.gitbook.com/content/2rAQKEhs5Y3QzByAJWJc/blobs/3KVmYBmDbN0xeQffFq3W/screenshot_20240725_171553.png" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

<figure><img src="https://content.gitbook.com/content/2rAQKEhs5Y3QzByAJWJc/blobs/YEvourcseXfnBHAFBCP2/screenshot_20240725_171924.png" alt=""><figcaption><p>【自定義公式設置】 </p></figcaption></figure>

## 7. 考勤假期计薪规则

* 此部份允许管理员设置假期和考勤计算方式，系统会就相关的规则计算考勤和假期的扣款。
* &#x20;操作步骤： \
  ①［薪酬］>［薪酬规则］>［考勤假期计薪规则］>［新增考勤假期计薪规则］
* 請注意：考勤計薪規則與假期管理互相呼應，因此需先設置假期才可以新增考勤計薪規則 。新增考勤假期計薪規則後，可以就各假期項目設置計薪比例。

&#x20;     ② 进入假期设定后，管理员能选择扣款基数，并设置计薪比例为固定比例或基于年资。\
&#x20;          1\. 固定比例：员工 划一假期计薪方式。\
&#x20;          2\. 基于年资：按照工作资历会有不同比例假期计薪方式

【计薪比例】 ：是指该假期扣款比例（100%代表不扣款 ；0%代表没有薪酬）。 \
【跨月计算方式】 ：定义员工申请连续假期并跨越两个月份时，该假期扣款计算归类月份。 \
【不扣款规则】 系统同时亦能设置不扣款规则 。可以按员工的时长／年资设置不扣款的条件 。

&#x20;     ③ 当设定完成后 ，管理员便能于下方设置加班规则。设置内管理员能在补偿方式中拣选适合的条件。

【按固定金额补偿】：任何情况下划一固定补偿金额。 \
【按工资比例补偿】：设定计薪的比例和折算标准。 \
【自定义公式】：如上述的方式未能满足公司补偿条件，可拣选［自定义公式计］设置不同的计算方法。

管理员能在系统变量字段中拣选所需的计算项去组成计算公式。设计公式后按验证公式测试是否可行。

【缺勤扣款计薪规则】 \
缺勤扣款的计算方式与考勤组设置的缺勤扣款一致。 管理员能在此设定计算方式按固定金额或按工资的一定比例扣款。\
\
【勤工奖规则】 \
管理员可以设置勤工奖的金额、领取条件、奖金限制等等。\
\
【考勤项】 \
考勤项可就各考勤状态设置条件，如果员工该考勤项不达标将不能领取勤工奖。 \
例如: 公司只要迟到一分钟当月便没有勤功奖500元，可设置按迟到次数扣款 500元／次。 完成后，请点击［保存］。

<figure><img src="https://content.gitbook.com/content/2rAQKEhs5Y3QzByAJWJc/blobs/2zhDnsFiFe6iWQHcDhiT/screenshot_20240730_181421.png" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

<figure><img src="https://content.gitbook.com/content/2rAQKEhs5Y3QzByAJWJc/blobs/mCOvUdWgRBkZHMzlxHxs/screenshot_20240730_181635.png" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

## 8. 更多有关自定义公式

* 工资项默认按系统规则计算，如果设定自定义公式，则按自定义公式计算。
* 在自定义公式内可按 【考勤组】 或 【薪资组】 ，结合函数与系统变量字段，可以快速计算员工所属【薪资组】的薪资结果。
* 操作步骤：\
  ① ［薪酬管理］>［薪酬设置］>［基本设置］>［工资项］/ ［ 固定工资项］>［新增工资项］>［编辑］>［自定义公式］，使用自定义计算公式后，保存并生效。\
  ② 再编辑 「工资表模板」，将自定义工资项添加到固定工资项里，保存并生效。\
  ③ 然后，通过 「固定工资调整」，调整自定义工资项的金额和生效时间。\
  ④ 按对应的月工资表会自动计算好工资结果。\
  \
  请注意: 如设置了自定义工资项的计算公式，优先按此计算方式计算，不按系统项设定计算。

<figure><img src="https://1978850069-files.gitbook.io/~/files/v0/b/gitbook-x-prod.appspot.com/o/spaces%2F2rAQKEhs5Y3QzByAJWJc%2Fuploads%2F9Kor3oXfSG8Il6mhGPtO%2Fimage.png?alt=media&#x26;token=bb865cab-afea-4024-8b5c-0fe43f4c0be1" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

<figure><img src="https://1978850069-files.gitbook.io/~/files/v0/b/gitbook-x-prod.appspot.com/o/spaces%2F2rAQKEhs5Y3QzByAJWJc%2Fuploads%2FJrVGOzmpPgETxJQ40bQU%2Fimage.png?alt=media&#x26;token=59bf8bb9-ecb7-4c98-9382-8c5592c1440c" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

<figure><img src="https://1978850069-files.gitbook.io/~/files/v0/b/gitbook-x-prod.appspot.com/o/spaces%2F2rAQKEhs5Y3QzByAJWJc%2Fuploads%2FyqnYRY23YnGYr9yGqso7%2Fimage.png?alt=media&#x26;token=91fe1c8f-8468-45aa-9c76-fa45cad43940" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

<figure><img src="https://1978850069-files.gitbook.io/~/files/v0/b/gitbook-x-prod.appspot.com/o/spaces%2F2rAQKEhs5Y3QzByAJWJc%2Fuploads%2FSmdKkE1i3Euy4O7fNzO2%2Fimage.png?alt=media&#x26;token=ed13b47b-dbdc-4a6e-a1d6-6193f357800b" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

<figure><img src="https://1978850069-files.gitbook.io/~/files/v0/b/gitbook-x-prod.appspot.com/o/spaces%2F2rAQKEhs5Y3QzByAJWJc%2Fuploads%2FISoglLEoS4F5f2zZJu65%2Fimage.png?alt=media&#x26;token=b7722da3-9d6e-46ca-9697-eb68fbf58cda" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

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