安排面试

1. 新增候选人

• 这功能让管理员将新职位候选人预先输入至系统内，进而使日后管理和检视有关资料的步骤得以简化和更加便利。

• 在人才库中新增候选人有以下几种方式：1.上传履历，2.手动添加，3.使用履历助手

• 操作步骤： [招聘管理］ >［候选人］ >［新增候选人］

• 方式一：上传履历 ① 系统允许管理员直接上传候选人履历并自动解析资料。按一下[下一步]。 ② 管理员需要审核候选人资讯并输入所需信息，例如：申请职位并点选 【提交入资料库】。 ③ 输入并储存候选人资讯后，该资讯将显示在【候选人】页面的清单中。

• 方法二：手动添加 ① 输入所需资料，然后按［保存］。 ② 输入并储存候选人资讯后，该资讯将显示在【候选人】页面的清单中。

方式一：上传履历

方法二：手动添加

2. 进入面试流程

① 成功新增候选人后，用户可以为候选人安排面试。 ② 点击进入候选人页面，按 [下一阶段] 开始安排流程。 整个流程阶段: [初选通过] > [安排面试] > [发送Offer] > [正式录用]

③ 选择面试模板，确认通知候选人面试的电邮内容。 ④ 输入有关面试的有关资料，然后按［保存］，简历或评估表都可上传附件以供日后参考。 ⑤ 当安排好面试后，管理员可在［面试日程］中查看哪天有面试安排。 ⑥ 如候选人通过面试，可到下一阶段[发送Offer]，并可编辑发送电邮内容和发送资料。获候选人确认后，可添加到待入职。 注: 候选人状态可随时改为 [淘汰/流失]

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