考核流程設置

  • 流程設置步驟: [補充指標庫]>[評分規則設置]>[指標設定 (考核模板)]>[發起考核]

  • 系統內有常用模版可供選用,以方便管理員設置考核

  • 過往曾經進行過的考核,都會儲存在"考核模板"中,以供日後使用

1. 評分規則設置

  • 操作步驟: [智能績效]>[考核管理]>[考核模板],點選 "新增模板"

  • 考核管理員最多可設定5人,被考核成員上限100人,超出100人需再訂閱

2. 指標設定 (善用模版庫)

  • 評分規則系統預設為不設置,總分規則預設為"加和"計算

  • 啟用維度權重計算時,請確保所有考核維度的權重總和等於 100%,才能點選進入下一步

  • 考核維度支援自訂新增和快速添加

  • 系統內亦有模版庫的範例可供選用,以方便管理員設置考核。點選套用,套用系統範本後也可從指標庫增加指標。

  • 指標編輯,評分方式有直接輸入,公式計算

考核維度支援自訂新增和快速添加

3. 流程設置

  • 設置考核流程時,需要完成整個考核流程的制定後,才能點擊下一步。節點明細如下:

【指標制定】 預設系統為【執行人】,但管理員可以選擇由被考核人或主管制定指標。只有選擇後兩者時,才具備添加指標的權限。

【指標確認】 預設為關閉,開啟後可進行設置。即使不開啟指標確認,流程仍可進行,系統會自動確認指標。

【執行中】 為業務節點,需由考勤管理員點擊 「開始評分」後進入自評環節,此流程無需額外配置。

【評分】 預設為開啟,「自評、互評和上級評分」 按公司設定輸入評分權重(%) ,總和必須等於100%,才能儲存並進入下一步。

【互評】 預設為開啟,可選擇同級人員進行互評,並需設定評分權重。

  • 若選擇依指標評分,需填寫指標評語和考核評語。

  • 若選擇只評總分,指標評語將自動置灰,無需填寫。

【上級評分】 預設為開啟,需輸入評分權重,可在此節點進行"駁回"。"駁回"即上級評分時,若發現被考核人的評分存在問題(如評分過高或其他異常),可在評分流程中進行駁回,要求重新評分或提供補充說明。

【指定評分人】 需在新增指標時啟用,才能進入此流程。

【審批節點】 預設為關閉,開啟後上級評分結束時需由績效管理員審批,並可在此節點進行"駁回"操作。

【抄送節點】 預設為關閉,開啟後審核流程結束時,系統會自動將考核數據抄送給指定人員。

【績效結果與等級】 預設為關閉,開啟後系統將根據分數自動匹配績效等級,可新增最多20個等級,超過20個時按鈕將置灰。

【訊息提醒】 啟動考核後,APP將收到考核開始的提醒通知。

【儲存與發起】

  • 點選 儲存:可儲存範本但不發起考核。

  • 點選 儲存並發起:直接啟動考核流程。

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