設置薪資組
薪資組，即把員工分組，為每組設定不同薪資表範本、計薪方案等。 同一組內的人員共用同一套薪資表範本以及計薪方案，一位員工只能適用一個薪資組。
操作步驟： ①［薪資管理］>［薪資設定］>［薪資組］>［新增薪資組］ ② 基礎設置，設定薪資組名稱、薪資組部門/員工、適用工資表模板 ③ 設定計算規則，設定計算方式、月薪計算方式、不在職工作日免發薪項、轉正調薪月薪計算方式 ④ 關聯計薪方案，設定好後，點選 「保存」
【計算方式】 有正算與反算 例如: 目前員工的過去12個月平均薪資(ADW) = 775.55， 病假扣款：775.550.2（只扣20%）4天 = 620.44，
反算：18000 - (620.44)=17379.56 正算：1800026/30+(ADW4*4/5)=18081.76 【月薪計算方式】 系統會依照月薪計算方式計算員工一個月有多少時間計薪。
【不在職工作日免發】 新入職/離職人員，不在職工作日時間段，免發哪些工資項，例如免發固定工資，或者免固定本工資和獎金等。
【轉正、調薪月工資】 員工在轉正、調薪月的薪資計算規則。 系統提供三種規則：以試用期工資/調薪前的工資計算、以正式工資/調薪後的工資計算、按轉正/調薪前後的工資混合計算。 工資核算基數以管理員設定的工資項為準；轉正、調薪天數以考勤排班中生效日期前後的天數計算。
月薪計算方式
說明
舉例
按月曆日
系統將會以當月的天數來計算每天平均的工資
六月每天的工資為固定工資除三十天，而七月則為固定工資除三十一天
按月應出勤天數
一個月內員工根據排班表所需上班的日子
正常辦公室的上班時間為星期一至五，一個月的應出勤天數就會是二十二天(假設一個月有三十天，八天為星期六/日)
按月應出勤天數+法定節假日
系統根據當月的出勤天數和法定節假期的共同計算計薪時長天數
以二月農曆新年放假為例子，年初一、二及四(分別是星期五、六及一) 屬於法定節日，因此會被計算在內。假設是正常的辦公室的上班時間，二月的月計薪時長為二十二天 (二月十二星期五年初一、二月十五星期一年初四也會被計算在內)
按月應出勤天數+法定節假日折+有薪休息日
系統可以設置休息日為有薪或無薪。如果是前者就會被計算在內
以三月為例，如果設置了整月的星期六及日均為休息日有薪，那麽這個月的月計薪時長就會是三十一天
自定義
自行設置每月的月計薪時長天數
【新入職法定節假日計薪規則】
管理員亦可設置在員工入職首三個月期間放的法定假日或公眾假期是否計薪，又或者會以 「當月先扣，之後補回」 (意指首三個月因放法定假日而扣起的薪金，會在第四個月全數補發予員工)的形式處理﹔則可開啟此設定。
管理員亦可選擇按照公司政策選擇計薪基數、扣款所屬工資項和補回款項所屬工資項。選擇完成後，有關的款項會在工資表上的對應工資項底下顯示出來。
【關聯計薪方案】
關聯計薪方案是就把之前已經設定好的各種規則套用於薪資組中。這樣系統就會自動 套用各種規則去計算出正確的薪酬。
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