设置薪资组
薪资组，即把员工分组，为每组设定不同薪资表范本、计薪方案等。 同一组内的人员共用同一套薪资表范本以及计薪方案，一位员工只能适用一个薪资组。
操作步骤： 1.［薪资管理］>［薪资设定］>［薪资组］>［新增薪资组］ 2. 基础设置，设定薪资组名称、薪资组部门/员工、适用工资表模板 3. 设定计算规则，设定计算方式、月薪计算方式、不在职工作日免发薪项、转正调薪月薪计算方式 4. 关联计薪方案，设定好后，点选 「保存」
【计算方式】 有正算与反算 例如: 目前员工的过去12个月平均薪资(ADW) = 775.55， 病假扣款：775.550.2（只扣20%）4天 = 620.44，
反算：18000 - (620.44)=17379.56 正算：1800026/30+(ADW4*4/5)=18081.76
【月薪计算方式】 系统会依照月薪计算方式计算员工一个月有多少时间计薪。
【不在职工作日免发】 新入职/离职人员，不在职工作日时间段，免发哪些工资项，例如免发固定工资，或者免固定本工资和奖金等。
【转正、调薪月工资】 员工在转正、调薪月的薪资计算规则。 系统提供三种规则：以试用期工资/调薪前的工资计算、以正式工资/调薪后的工资计算、按转正/调薪前后的工资混合计算。 工资核算基数以管理员设定的工资项为准；转正、调薪天数以考勤排班中生效日期前后的天数计算。
月薪计算方式
说明
举例
按月历日
系统将会以当月的天数来计算每天平均的工资
六月每天的工资为固定工资除三十天，而七月则为固定工资除三十一天
按月应出勤天数
一个月内员工根据排班表所需上班的日子
正常办公室的上班时间为星期一至五，一个月的应出勤天数就会是二十二天(假设一个月有三十天，八天为星期六/日)
按月应出勤天数+法定节假日
系統根據當月的出勤天數和法定節假期的共同計算計薪時長天數
以二月农历新年放假为例子，年初一、二及四(分别是星期五、六及一) 属于法定节日，因此会被计算在内。假设是正常的办公室的上班时间，二月的月计薪时长为二十二天 (二月十二星期五年初一、二月十五星期一年初四也会被计算在内)
按月应出勤天数+法定节假日折+有薪休息日
系统可以设置休息日为有薪或无薪。如果是前者就会被计算在内
以三月为例，如果设置了整月的星期六及日均为休息日有薪，那么这个月的月计薪时长就会是三十一天
自定义
自行设置每月的月计薪时长天数
【新入职法定节假日计薪规则】
管理员亦可设置在员工入职首三个月期间放的法定假日或公众假期是否计薪，又或者会以「当月先扣，之后补回」 (意指首三个月因放法定假日而扣起的薪金，会在第四个月全数补发予员工)的形式处理﹔则可开启此设定。
管理员亦可选择按照公司政策选择计薪基数、扣款所属工资项和补回款项所属工资项。选择完成后，有关的款项会在工资表上的对应工资项底下显示出来。
【关联计薪方案】
关联计薪方案是就把之前已经设定好的各种规则套用于薪资组中。这样系统就会自动 套用各种规则去计算出正确的薪酬。
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