職級設置

• 薪酬管理支持根據職級設置調薪項目的薪資，確認企業使用統一薪酬標準。此功能解決企業薪酬管理中，不同類型員工的職級、調薪調級對薪資計算的影響。

• 首先，需要定義職級體系，然後設計薪酬結構，最後設計調薪機制。

1. 設置職級

• 操作步驟： ① [薪酬管理] > [薪資數據] > [薪酬標準] > [完善職級] ② 進入 [職級管理] > [管理職級通道] > [薪資職級通道] > 填寫職級通道名稱 > 「確定」 ③ [新增職級] > 填寫職級信息 > 「保存」

2. 設置薪資檔位

• 操作步驟： ① 回到 「薪酬數據」 頁面，會直接同步剛剛建立的職級體系，並且薪酬檔位默認出現三檔。

  ② 如果需要更多檔位，可以點擊 「設置薪酬檔位」，修改薪酬 「檔位數量」，同時也可以修改 「薪酬檔位名稱」，最後點擊 「確定」 。 ③ 確定好薪酬檔位後，可以編輯各職級對應的薪酬檔位的固定工資。 ④ 操作步驟：[更多功能] > [在線編輯] > [修改固定工資] > [保存並生效]

3. 辦理調薪

• 操作步驟： ① [當前工資] > [辦理調薪] > [單個調薪]

  ② 進入調薪頁面，為員工選擇 「定薪職級」 ，也可以修改調薪後薪資 ，填寫相關信息後點 「保存」。 ③ 此時，已經把員工的薪資確定，之後就是加入薪資組，按薪資模板進行薪資計算即可。

  ④ 在計算薪資時，如果同月內，有員工的職級或檔位調整，薪資也可以自動按規則正確計算。