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    • 2025/05/15 更新日誌 4.3.1
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  • 1.辦理調薪
  • 1.11 在[固定工資調整]內辦理單一調薪
  • 1.12 在[固定工資調整]內辦理批量調薪
  • 1.21 在[月工資表]內辦理單一調薪
  • 2. 導入薪酬調整
  • 3. 導入歷史薪酬調整
  • 4.令調薪狀態生效
  • 5. 編輯調薪數據
  • 6. 刪除調薪
  • 7. 取消調薪

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  1. 薪酬管理

固定工資調整

Previous薪酬設置Next辦理支薪

Last updated 24 days ago

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員工入職、轉正、升遷、調動、加薪等都可以透過 「固定薪資調整」 來操作。 系統新增員工時,都需要進行調薪,為員工設定薪資。

1.辦理調薪

  • 辦理調薪有兩個地方可以處理 1.1 在[固定工資調整]內作調整 1.2 在[月工資表]內作調整

1.11 在[固定工資調整]內辦理單一調薪

  • 操作步驟: 1. 進入單一調薪頁面 方法①:[薪酬管理]>[固定工資調整]>[當前工資]> 操作 「調薪」,進入單一調薪頁面 方法②:[薪酬管理]>[固定工資調整]>[辦理調薪]>[單個調薪]>[選擇員工],進入單個調薪頁

  1. 進入單一調薪頁面,設定員工的調薪後金額、調薪原因、調薪生效時間等,點選 「確定」 注意:首次為新員工設定薪資(入職調薪)時,調薪生效日期應與員工入職時間一致,這樣當月的薪資將會根據當月入職時間及考勤天數進行核算。

  2. 設定後可列印下載薪資核定表,用於員工核定及確認薪資,若不需要,則點選 「放棄列印」

1.12 在[固定工資調整]內辦理批量調薪

  • 批量調薪可以為一批人,以同一個規則進行調薪。

  • 操作步驟: ①[薪資管理]>[固定薪資調整]>[薪資調整]>[辦理調薪]>[批量調薪] ② 選擇需要調薪的部門或員工,批量調薪,將對一批人,以同一個規則進行調薪 ③ 設定調薪比例 / 調薪金額,從使用者設定的固定工資(設定路徑:[薪資設置]>[基本設置]>[工資項]>[固定工資項]以加入其他工資項目)選擇需要調薪的項目、設定調薪比例或金額,系統將自動計算出調薪後的工資。如有個別人員不同,請批量完成設定後進行調整。 ④ 調薪原因,設定後,所有人的調薪原因將一樣

    ⑤ 調薪生效日期設置後,所有人的調薪生效日期將會一樣。如有特殊的情況,也可在此進行備註。設定完成好,點選 「保存」

【調薪計算舉例說明】 按比例調薪:基本工資=1000,調薪比例=10%, 調薪後基本工資=1000+1000X10%=1100 ·按金額調薪: 基本工資=1000,調薪金額=100,調薪後基本工資=1000+100=1100

1.21 在[月工資表]內辦理單一調薪

  • 操作步驟: [月工資表]> 可先[新增工資表]或在現有工資表內按[查看詳情]>[2. 辦理調薪]> 按 「調薪」,進入單一調薪頁面

2. 導入薪酬調整

  • 在系統計算薪資的月份的薪酬調整在 「導入調薪」 處導入數據。管理員可以透過 《調薪導入模板》,在系統批量調整員工薪資,調薪生效日期必須在當月或之後。且系統會根據調薪生效日期來計算員工的計薪天數。

  • 操作步驟: ①[薪資管理]>[固定薪資調整]>[當前工資]>[導入調薪]>[導入薪資調整] ② 下載調薪導入模板 ③ 請依範本填寫員工的薪酬調整。每月每人最多一筆薪資調整。調薪生效日期必須在當月或之後。 例如:員工入職時間為2022年11月8日,調薪生效日期為2022年11月8日,則系統計算該員工當月薪資的起始日期為2022年11月8;若設定調薪生效日期為2022年11月11日,則系統計算該員工當月薪資的起始日期為2022年11月11日。 ④ 導入薪資調整,導入成功後,系統會根據調薪生效日期進行薪資計算

3. 導入歷史薪酬調整

  • 未在系統計算薪資的月份的薪酬調整在 「導入歷史薪酬調整」 處導入數據。管理員可以透過《歷史薪酬調整導入模板》,在系統導入在職員工過往的薪資變動記錄,如入職定薪、轉正、晉升、調動、調薪等記錄,系統最終會以最後一次調薪記錄作為當前工資。

  • 而需要在系統計算薪資的月份的調薪,請直接操作 「辦理調薪」 或 「導入薪資調整」。

  • 操作步驟: [薪資管理]>[固定工資調整]>[工資調整紀錄]>[導入歷史薪酬調整]

4.令調薪狀態生效

  • 首次進行調薪,員工的調薪狀態都為 「未生效」。原因是員工的調薪生效日期與薪資表月份是相關聯的,系統還沒有產生過月薪表,則員工調薪不生效。

  • 管理員需要到 「月工資表」 操作 「新增薪資表」,新增薪資表的月份包含或大於員工的調薪生效日期所在月份,員工的調薪才會生效。

例如:員工調薪生效日為2022年1月1日,則需要新增2022年1月份的薪資表後,員工的調薪才生效。

5. 編輯調薪數據

  • 批量調薪後,需要個別員工的調整,可以透過 「編輯」 功能進行調整。編輯後,如果員工調薪未生效,同樣需要到 「月工資表」 下操作 「新增薪資表」,令調薪生效。

  • 操作步驟: ①[薪酬管理]>[固定工資調整]>[工資調整紀錄]> 操作 「詳情」 ② 進入單一調薪頁面,[更多功能]> 「編輯」 ③ 可編輯調薪後金額、調薪原因、調薪生效日期、備註,編輯後點選 「提交」

6. 刪除調薪

  • 操作步驟: ①[薪酬管理]>[固定工資調整]>[工資調整紀錄]> 操作 「詳情」 ② 進入單一調薪頁面,[更多功能]>[刪除調薪] ③ 點選 「確定」 刪除後,該調薪資料將從薪資調整中刪除

7. 取消調薪

  • 操作步驟: ①[薪酬管理]>[固定工資調整]>[工資調整紀錄]> 操作 「詳情」 ② 進入單一調薪頁面,[更多功能]>[取消調薪]

  • 取消調薪後,員工調薪狀態將會標記為 「已取消」,該記錄將無法編輯。

  • 可刪除已取消的調薪記錄,進入單一已取消調薪頁面,[更多功能]>[刪除調薪],點擊確認 「刪除」,該記錄將從工資調整中被刪除。

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