候选人管理
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这功能让管理员将新职位候选人预先输入至系统内，进而使日后管理和检视有关资料的步骤得以简化和更加便利。
在人才库中新增候选人有以下几种方式：1.上传履历，2.手动添加，3.使用履历助手
操作步骤： [招聘管理］ >［候选人］ >［新增候选人］
方式一：上传履历 ① 系统允许管理员直接上传候选人履历并自动解析资料。按一下[下一步]。 ② 管理员需要审核候选人资讯并输入所需信息，例如：申请职位并点选 【提交入资料库】。 ③ 输入并储存候选人资讯后，该资讯将显示在【候选人】页面的清单中。
方法二：手动添加 ① 输入所需资料，然后按［保存］。 ② 输入并储存候选人资讯后，该资讯将显示在【候选人】页面的清单中。
① 成功新增候选人后，用户可以为候选人［安排面试］。 ② 选择面试模板，确认通知候选人面试的电邮内容。 ③ 输入有关面试的有关资料，然后按［保存］。 ④ 当安排好面试后，管理员可在［面试日程］中查看哪天有面试安排。 如要更改候选人应征的职位，可点选［更多功能］下的［更改应聘职位]，再重新选择职位。
管理员可以因应与候选人面试的情况，选择是要淘汰该候选人、让该候选人通过面试、还是为该候选人安排第二轮面试。
若候选人通过初选面试，管理员按［移动至初选通过］后，系统会跳转至新页面，并显示候选人已通过第一轮面试。管理员可为候选人安排第二轮面试。
完成上述动作后，管理员可以在候选人的页面中查看现时候选人的状态。
若要淘汰候选人，管理员可输入淘汰候选人的原因。
管理员亦可将被淘汰或流失的候选人加入人才库，日后公司再度招聘有关职位时，管理员可到人才库索阅有关资料。
