# \[假期管理] 为什么假期更改后系统未有为员工更新假期额度 ?

若员工已加入相应的假期并已生成，即使更改假期内容，系统只会在下个周期才开始计算新规则。 

然而需要套用到本年度并在今个周期开始计算，需要在假期中先移除员工再重新绑定该员工。 

编辑「假期规则」＞「适用员工」＞移除员工＞「保存」整个规则＞再次编辑「假期规则」＞重新加入员工＞「保存」 

另外，如果员工今个周期本身有请假纪录，需要到「请假纪录」＞「导出请假纪录」＞再把员工的假期重新导入（「新增请假纪录」＞「批量导入」）。 

否则系统不会把过往的请假纪录与现时的假期条件连系。

例子：年假在2021年度1月1日已实施并有7天，但2月1日更改为10天。而员工A在1月1日至2月1日期间有3天请假纪录。 

基于2021年度1月1日设置的7天年假已经实施，所以2月1日10天年假的内容会在2022年度发放。如果要在2021年度1月1日开始发放10天，需要在更改好10天年假的假期先移除「适用员工」，保存后再次进入年假，重新加入员工。 

而在1月1日至2月1日期间的3天请假纪录（根据7天年假而扣），需要在请假纪录导出，再重新导入，才可以连系到10天年假的额度。