招聘设置

1. 招募渠道

• 招募渠道，填写候选人资料时需用到。 系统已预设了一些招募渠道和常用的招募网站，管理员也可以新增招募渠道。

• 操作步骤： 1.［招募管理］>［招募设置］>［招募渠道］>［新增招募渠道］ 2. 设定频道名称、跳转网站、备注，跳转网站新增后，点选招募管道可直接开启该网站，设定后，点选 「保存」

2.面试资讯

• 面试信息用于向候选人发送面试通知时，简讯和邮件里显示的联络资讯和面试地址。管理员可以先提前做好设置，方便使用。

• 操作步骤： 1.［招募管理］>［招聘设置］>［面试信息］> 「新增面试信息」 2. 设定联络人、电话号码、面试地址，点选 「保存」

3. 淘汰/流失原因

• 在面试候选人后，面试结果为淘汰/流失时，需作出原因选择。系统已预设了一些原因，管理员亦可新增原因。

• 操作步骤： 1.［招募管理］>［招募设置］>［淘汰/流失原因］>［新增淘汰/流失原因］ 2. 设定淘汰/流失原因，点选 「保存」

4. 设置电邮模板

• 操作步骤： ［招募管理］>［招聘设置］>［编辑电邮模板］

5. 操作纪录

• 基于系统可以让多于一名管理员操作，管理员可以在操作纪录中寻找所有管理员的改动纪录。详细检示操作时间、管理员名称 、 IP地址、操作对象、类型以及具体操作方便查阅 。

• 操作步骤： ［招聘管理］ > ［操作记录］