职级设置

• 薪酬管理支持根据职级设置调薪项目的薪资，确认企业使用统一薪酬标准。此功能解决企业薪酬管理中，不同类型员工的职级、调薪调级对薪资计算的影响。

• 首先，需要定义职级体系，然后设计薪酬结构，最后设计调薪机制。

1. 设置职级

• 操作步骤： ① [薪酬管理] > [薪资数据] > [薪酬标准] > [完善职级] ② 进入 [职级管理] > [管理职级通道] > [薪资职级通道] > 填写职级通道名称 > 「确定」 ③ [新增职级] > 填写职级信息 > 「保存」

2. 设置薪资档位

• 操作步骤： ① 回到 「薪酬数据」 页面，会直接同步刚刚建立的职级体系，并且薪酬档位默认出现三档。 ② 如果需要更多档位，可以点击 「设置薪酬档位」，修改薪酬 「档位数量」，同时也可以修改 「薪酬档位名称」，最后点击 「确定」 。 ③ 确定好薪酬档位后，可以编辑各职级对应的薪酬档位的固定工资。 ④ 操作步骤：[更多功能] > [在线编辑] > [修改固定工资] > [保存并生效]

3. 办理调薪

• 操作步骤： ① [当前工资] > [办理调薪] > [单个调薪] ② 进入调薪页面，为员工选择 「定薪职级」 ，也可以修改调薪后薪资 ，填写相关信息后点 「保存」。 ③ 此时，已经把员工的薪资确定，之后就是加入薪资组，按薪资模板进行薪资计算即可。 ④ 在计算薪资时，如果同月内，有员工的职级或档位调整，薪资也可以自动按规则正确计算。